Aanstaande wijzigingen arbeidsrecht
11 juni, 2025 – Christiaan Rooseboom
Het kabinet heeft op 19 mei 2025 het Wetsvoorstel voor meer zekerheid flexwerkers ingediend bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel heeft als hoofddoel het verbeteren van de zekerheid over inkomen en werktijd voor flexwerkers in Nederland.
Dit als reactie op het relatief hoge aantal mensen met onzekere arbeidscontracten in vergelijking met het Europese gemiddelde, en waargenomen misstanden, met name via uitzendbureaus.
De belangrijkste maatregelen uit het voorstel zijn:
- Gelijktrekking arbeidsvoorwaarden uitzendkrachten: Uitzendkrachten krijgen volgens dit voorstel recht op minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als reguliere werknemers die direct in dienst zijn bij het bedrijf waar ze werken. De fasen van uitzendwerk (fase A en B) worden verkort van anderhalf jaar naar één jaar. De gedachte is dat dit uitbuiting van met name arbeidsmigranten zal tegengaan.
- Tegengaan "draaideurconstructies": De zogenaamde ketenbepaling wordt opnieuw gewijzigd. Nu mag een werkgever na drie tijdelijke contracten of na drie jaar (met een onderbreking van zes maanden) weer een tijdelijk contract aanbieden. Deze onderbrekingstermijn wordt verlengd naar vijf jaar, wat betekent dat werknemers sneller een vast contract moeten krijgen. Voor studenten en seizoenswerk gaan uitzonderingen gelden.
- Afschaffing nulurencontracten: Nulurencontracten worden afgeschaft en vervangen door zogenoemde "basiscontracten" waarin een minimaal aantal uren moet worden opgenomen.
- Minmax-contracten: minmax-contracten krijgen een wettelijke basis. Hierin wordt een minimum- en een maximumaantal uren afgesproken, waarbij het verschil maximaal 30% mag zijn (bijvoorbeeld, bij een minimum van 10 uur is het maximum 13 uur). De werknemer heeft altijd recht op loon over de minimumuren. Als een werknemer structureel meer werkt dan de afgesproken bandbreedte, moet een contract met een hoger urenaantal worden aangeboden.
Het is de bedoeling dat de wet per 1 januari 2027 in werking treedt. Het onderdeel over gelijke beloning voor uitzendkrachten kan al per 1 januari 2026 ingaan.
Of dit wetsvoorstel het ook daadwerkelijk gaat halen zal moeten blijken. Wij houden u op de hoogte over de ontwikkelingen.
Heeft u vragen over deze wetswijzigingen in het arbeidsrecht, of over een ander arbeidsrechtelijk onderwerp? Onze ervaren juristen helpen u graag verder.