Transitievergoeding zonder compensatie: wordt ontslaan straks onbetaalbaar?
04 maart, 2026 – Alieke van Heumen-Bijlsma
Heeft u werknemers in dienst? Dan heeft u vast weleens een transitievergoeding moeten betalen. Met uitzondering van een ontslag met wederzijds goedvinden (via een beëindigingsovereenkomst), bent u bij het ontslaan van een werknemer namelijk meestal een transitievergoeding verschuldigd. In sommige situaties kunt u hiervoor een compensatie aanvragen.
Regeling compensatie transitievergoeding
Op grond van de Regeling compensatie transitievergoeding kunt u in de volgende twee situaties een compensatieverzoek indienen bij het UWV voor een door u betaalde transitievergoeding. Het UWV beoordeelt op basis van de aanvraag of u in aanmerking komt voor compensatie en wat de hoogte daarvan is.
1. Bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid (vanaf 1 januari 2020)
Volgens de wet bent u verplicht om gedurende 104 weken arbeidsongeschiktheid het loon van uw werknemer door te betalen. Na afloop van deze verplichte loondoorbetalingsperiode mag u de werknemer ontslaan, mits u heeft voldaan aan uw re‑integratieverplichtingen. Bij dit ontslag bent u aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd.
De voorwaarden voor compensatie zijn als volgt:
- De reden voor ontslag is langdurige arbeidsongeschiktheid.
- De werknemer had recht op een transitievergoeding.
- U heeft ten minste het bedrag gelijk aan de wettelijke transitievergoeding daadwerkelijk aan uw werknemer betaald.
- U vraagt de compensatie op tijd aan: uiterlijk binnen zes maanden na betaling van de transitievergoeding.
2. Bij bedrijfsbeëindiging (vanaf 1 januari 2021)
Als werkgever bent u vrij om uw bedrijf in te richten zoals u dat wenst. Dit betekent ook dat u mag stoppen met uw bedrijf. Bij bedrijfsbeëindiging mag u eventuele werknemers ontslaan. Bij dit ontslag bent u aan de werknemers een transitievergoeding verschuldigd.
De voorwaarden voor compensatie zijn als volgt:
- De reden voor bedrijfsbeëindiging is pensionering of overlijden.
- U bent een kleine werkgever: u heeft minder dan 25 werknemers in dienst.
- U heeft toestemming voor ontslag bij het UWV of de rechter aangevraagd en voor ten minste één werknemer toestemming gekregen.
- De werknemer had recht op een transitievergoeding.
- U heeft ten minste het bedrag gelijk aan de wettelijke transitievergoeding daadwerkelijk aan uw werknemer betaald.
- U vraagt de compensatie op tijd aan: uiterlijk binnen twaalf maanden na het indienen van de ontslagvergunning bij het UWV.
Wijziging per 1 juli 2026?
Vanaf 1 juli 2026 komen mogelijk alleen nog kleine werkgevers in aanmerking voor compensatie van de transitievergoeding. Of u een kleine, middelgrote of grote werkgever bent, wordt bepaald door de Belastingdienst. U leest dit in de brief die u van de Belastingdienst ontvangt over de gedifferentieerde premie Whk.
Bij langdurige arbeidsongeschiktheid kunt u als middelgrote of grote werkgever alleen nog compensatie aanvragen als de verplichte loondoorbetalingsperiode van 104 weken eindigt vóór 1 juli 2026.
Bij bedrijfsbeëindiging krijgt u als middelgrote of grote werkgever geen compensatie. Dit geldt nu ook al.
Wat kunt u nu alvast doen?
Hoewel de wijziging van de Regeling compensatie transitievergoeding nu nog voorligt ter beoordeling door de Tweede Kamer, is de kans reëel dat de wijziging op termijn zal ingaan.
Heeft u op dit moment langdurig arbeidsongeschikte werknemers in dienst en eindigt de verplichte loondoorbetalingsperiode vóór 1 juli 2026? Of denkt u eraan om op korte termijn met pensioen te gaan en te stoppen met uw bedrijf? Zorgt u er dan voor dat u de arbeidsovereenkomst tijdig beëindigt of tijdig een ontslagaanvraag indient om in aanmerking te komen voor compensatie van de transitievergoeding.
Advies of beoordeling
Heeft u juridische vragen over de transitievergoeding, compensatie daarvan of andere arbeidsrechtelijke vragen? Onze ervaren juristen zijn u graag van dienst.